Trabalhar em Israel

Estabelecer uma carreira de sucesso em Israel é uma das maiores conquistas da maioria dos Olim.

Aqui você escolhe uma série de informações para preparar bem e chegar em Israel com condições de trabalhar de uma forma eficaz e segura.

Inicialmente, posicione-o em qual situação você se enquadra melhor:

  • Sou um profissional básico, SEM nenhum curso técnico profissional ou curso superior
  • Sou um profissional COM formação técnica
  • Sou um profissional COM  curso superior,
  • Sou um profissional COM curso superior + pós-graduação / mestrado / doutorado
  • QUERO ser Empreendedor, Autônomo Profissional, Empresário

Imagine que para cada situação, existem várias regras para ingressar no mercado de trabalho, devendo ainda considerar:

a) Idade

b) Domínio do hebraico

c) Domínio do inglês

d) Domínio de outros idiomas

e) Seu currículo (histórico profissional)

Diplomas e Certificações

Diversas profissões exigem a validação do diploma e a licença para trabalhar em Israel, através de provas e entrevistas, para permitir que você trabalhe na sua profissão. Alguns exemplos:

 

  • Arquitetos
  • Engenheiro Civil
  • Engenheiro / Técnico em Eletricidade
  • Arte Terapia
  • Quiropata
  • Dentista
  • Médico
  • Enfermeira
  • Nutricionista
  • Advogado
  • Farmacêutico
  • Fisioterapista
  • Podólogo
  • Professor entre outros

Abrindo um Negócio

Desenvolver qualquer negócio próprio em Israel exige que você se aconselhe com profissionais disponíveis para Olim, para não errar. Considere seu histórico, suas habilidades, seus recursos e suas vantagens competitivas. Você precisará compreender:

  • Tipos de empresas sob a ótica fiscal
  • Legislação tributária
  • Legislação trabalhista
  • Escolha de um Contador
  • Opções de financiamento e ajuda financeira para Olim empreendedores

Emprego e Direitos Trabalhistas

Relações empregador-empregado

A determinação das relações empregador-empregado é  legal, que é examinada de acordo com os critérios determinados pela jurisprudência (Tribunal do Trabalho), e não depende do consentimento das partes .

Mesmo que o empregado tenha concordado em ser definido como um contratado independente e pagar por meio de notas fiscais, as partes podem ter relações de trabalho de acordo com a jurisprudência.

Um trabalhador pode reivindicar o reconhecimento retroativo das relações empregador-empregado, mesmo tendo trabalhado como independente, e receber todos os direitos derivados das relações de trabalho.

Às vezes, os trabalhadores são empregados como autônomos, embora sejam empregados assalariados em todos os aspectos. Geralmente isso é  resultado de um empregador que quer economizar os custos dos benefícios sociais que devem ser pagos ao empregado (como férias, recuperação e indenização).

A decisão afirma que o fato de o acordo entre as partes chamar o empregado de “assalariado” ou “independente” não é decisivo.

Diante do exposto, mesmo que o empregado concorde em defini-lo como contratado independente e pagar por meio de notas fiscais, isso não contradiz a existência de relações empregador-empregado, que atendam aos critérios materiais determinados na jurisprudência.

Um empregado que, de acordo com o contrato de trabalho, é definido como um contratado independente pode reivindicar o reconhecimento retroativo das relações empregado-empregador, e se sua solicitação for aceita de acordo com os testes existentes, ele terá direito a todos os direitos derivados das relações trabalhistas.

Nos casos em que foi estabelecido retroativamente que existiam relações entre empregadores e empregados ( entre as partes), o empregador tem o direito de compensar os montantes em excesso que pagou ao empregado como “contratante independente” dos montantes que lhe deve pagar como assalariado.

Benefícios Sociais

Todos os trabalhadores do Estado de Israel têm benefícios sociais, estejam ou não escritos no contrato de trabalho.

Além disso, os direitos sociais são direitos consagrados na lei e não podem ser condicionados.

Por exemplo, mesmo que o contrato de trabalho estabeleça que o empregado receberá um salário menor que o salário mínimo para um emprego em período integral, isso não é legal e não tem validade.

Contrato de Trabalho

De acordo com a lei, cada empregado deve receber por escrito um documento de seu empregador detalhando os termos de contratação do empregado.

Ao iniciar um trabalho em um novo local de trabalho, o empregado deve insistir para receber por escrito os termos da transação que acordou com o empregador – isso pode evitar mal-entendidos e disputas futuras.

Na medida em que um contrato de trabalho por escrito seja assinado entre o empregado e o empregador, o contrato pode servir como um substituto para um documento detalhando os termos do emprego, conforme mencionado anteriormente(HODAÁ).

Jornada de trabalho, Salario Mínimo e Horas extras

Foi reduzida para 42 horas semanais, correspondendo a 8,4 horas diárias. Horas trabalhadas além desse limite por empregados integrais, devem ser remuneradas como horas extras. O mesmo não se aplica a empregados que ocupem altos cargos de gestão e confiança (questão decorrente da natureza do trabalho do empregado e da extensão de sua remuneração no salário mensal).

O pagamento de horas extras depende do número de horas adicionais feitas pelo empregado em seu local de trabalho e em que horas ele trabalhou.

Atualmente, o salário mínimo em Israel é de 5.300 NIS por mês , e para os empregados que trabalham por hora, o salário não pode ser inferior a 29,12 NIS por hora.

Férias

O empregado tem direito a férias anuais, de forma proporcional ao tempo de trabalho. O mínimo legal exigido é de 12 dias úteis (isto é, finais de semana, feriados, ou dias de licença médica não contam) de férias, por ano, durante os cinco primeiros anos de trabalho. Nos anos seguintes, este número vai aumentando (no sexto ano, o número mínimo de dias de férias é 14 dias, no sétimo ano são 15 dias,..)

Cada empregado tem direito a receber pagamento de férias de 378 NIS brutos, para cada dia de férias, desde que tenha completado um ano consecutivo de emprego com aquele empregador (HAVRAHA).

O pagamento das férias é geralmente pago a cada ano, com cada empregador escolhendo o mês em que o pagamento se realizará . O empregador pode concordar que o empregado acumule dias de férias de um ano para outro, devendo o empregado contudo, tirar ao menos 5 dias seguidos de férias por ano.

Licença Médica

O empregado tem direito a pelo menos 1,5 dia útil de licença médica remunerada, pelo empregador, por cada mês trabalhado( 18 dias por ano), que podem ser acumulados ao longo da relação de emprego, até no máximo  90 dias de licença.

O pagamento só é devido, a partir do segundo dia de ausência , sendo que no segundo e terceiro  dia de ausência, o empregador só é obrigado a pagar 50% do salário diário. A partir do quarto dia em diante, o empregador deve pagar 100% do salário diário.

O empregado tem direito a usar parte dos dias de licença médica remunerada para cuidar de parentes enfermos.

Licença Maternidade

Mulheres empregadas há pelo menos um ano, tem direito a 26 semanas de licença maternidade, das quais 15 semanas são pagas pelo  Bituah Leumi e as 9 restantes são opcionais e não são remuneradas.

Mulheres empregadas há menos de um ano, tem direito a licença maternidade de 15 semanas, mas não as 9 semanas adicionais não remuneradas.

Retenção de Salários

Um empregador deve pagar ao empregado seu salário até o primeiro dia de cada mês. No entanto, também é possível pagar o salário até o dia 9 de cada mês, sem que isso seja considerado como uma retenção de salário.

Se o nono dia do mês cair às sextas-feiras, sábados, véspera de feriados ou feriados, então o salário do fato será pago na primeira data anterior ao dia do pagamento dos salários.

Um empregador que não pagou o salário do empregado até o nono dia do mês será considerado como retenção de salário a partir do decimo dia e os dias de retenção serão contados a partir do primeiro dia do mês (e não o décimo).

A retenção de salários, resulta em pagamentos extremamente altos de multas / juros, chamados de “indenização por atraso salarial”.

Ao mesmo tempo, os tribunais trabalhistas geralmente não costumam conceder indenização por atraso salarial a um empregado que não tenha recebido seu salário nas datas prescritas por lei, a menos que o trabalhador prove que a retenção de salário foi feita deliberadamente, com a intenção de impedir que o trabalhador receba seu salário

Dedução de Dinheiro do Salário

É proibido deduzir dinheiro do salário do empregado sem a permissão por escrito do mesmo.

Outra condição para deduzir  valores do salário é que o valor a ser  deduzido, não seja superior a um quarto do salário, exceto no último salário, onde o empregador tem o direito de deduzir o montante total da dívida que o empregado deve ao empregador.

Além disso, é proibido impor multas aos empregados, exceto sob um estatuto ou acordo coletivo.

Aviso Prévio

Todo empregado, quer ele decida renunciar ao cargo, ou  demitido, deve dar ou receber, sujeito às circunstâncias do caso, aviso prévio. O aviso prévio depende do período de tempo que o funcionário trabalhou com o empregador e, em qualquer caso, o aviso prévio não deverá exceder um mês, a menos que esteja estabelecido diferente no contrato de trabalho.

Deve ser esclarecido que se um empregado é demitido de seu trabalho, seu empregador pode escolher se deve dar-lhe aviso prévio de acordo com uma cota de dias prescritos por lei, ou pagar esses dias com dinheiro.

Antes de um empregador demitir seu empregado, ele deve realizar uma ouvidoria em que o empregado terá a oportunidade de expressar sua opinião e seus argumentos a respeito de sua demissão. Ela deve ser conduzida com boa vontade e não para cumprir um dever. Se uma ouvidoria não for realizada, pode levar ao cancelamento de sua demissão.

Indenização por Demissão

Qualquer pessoa que trabalhou pelo menos um ano no mesmo local de trabalho e foi demitido, tem direito a indenização, no valor do seu último salário por cada ano de trabalho com esse empregador.

No entanto, existem circunstâncias, embora extremas, em que o empregado não terá direito a indenização (no todo ou em parte), caso ele seja demitido.

Se um empregador não pagou a indenização, o Instituto Nacional de Seguros pagará a indenização ou preencherá a falta.

Existem casos também  definidos na lei , que, mesmo se o empregado  tenha pedido demissão, ele terá direito a indenização.

Por exemplo, quando um empregado cujos termos de emprego foram seriamente prejudicados (redução salarial, negação de benefícios, etc.). É importante lembrar que o “agravamento das condições” não é uma palavra mágica que autoriza automaticamente o pagamento de indenizações a determinadas condições.

 A lei inclui casos adicionais em que a renúncia será considerada como demissão.

Alguns são: falecimento do empregador, falecimento do empregado,  demissão por problemas de saúde, demissão de um dos pais para cuidar de uma criança, demissão para ficar em um abrigo para mulheres agredidas, demissão por mudança de local de residência.

Pagamento de Benefícios Sociais em caso de encerramento de negócios

Muitos empregados encontram-se numa situação em que o empregador faliu ou a empresa em que o empregado esteja trabalhando está fechando.

Esses trabalhadores se veem numa situação  em que  são deixados sem pagamento e sem seus  direitos sociais, tudo por causa da insolvência do empregador. O benefício inclui os três pagamentos a seguir:

  1. O salário do empregado que não está pago pelo empregador;
  2. O pagamento da rescisão devida a um empregado que não tem cobertura no fundo de pensão;
  3. O pagamento aos fundos de previdência do empregado que o empregador deveria ter transferido e não o fez.

 

Para o pagamento de salários e indenizações serão adicionados a indexação a partir da data de recebimento da reivindicação até a data do pagamento efetivo pelo Instituto Nacional de Seguros.

O pagamento é feito inicialmente para os salários, e somente depois disso a indenização será paga até o valor máximo determinado por lei para o pagamento de salários e indenizações.

O pagamento será por um período máximo de 12 meses. O valor do pagamento não poderá ser inferior ao valor do salário mínimo de acordo com a Lei do Salário Mínimo e de acordo com o número de horas de seu emprego.

Pagamento ao Plano da Previdência e Verbas Indenizatórias

De acordo com as disposições de um acordo coletivo ou contrato de trabalho, o empregador deve transferir para o fundo da previdência recursos destinados a acumular ou garantir os direitos do empregado, relacionados ao seu trabalho ou ao término de seu emprego.

A contribuição previdenciária deve ser depositada mensalmente pelo empregador no fundo e corresponde a no mínimo 6,5% do salário mensal do empregado. Já o empregado contribui obrigatoriamente com o mínimo de 6% de seu salário (a ser descontado diretamente na fonte pelo empregador). Já a verba indenizatória corresponderá ao valor do salário ao tempo da demissão multiplicada pelo número de anos trabalhados.